钱来也

优化人员结构是哪些意思(分析人员结构及优化的思路)

来源:360百科编辑:姚树洁 阅读次数:

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移动某分公司发布员工退出管理实施流程的公告!为提升企业人力资源核心竞争力,优化人员结构,营造公平、规范的用人环境,制定了本实施流程。

员工退出包括两层含义:

1.内部退出:指通过竞聘双选、绩效考核、轻微违规违纪违法惩处等措施,通过离岗学习、内部转岗、薪酬降级等实现岗位能上能下、待遇能高能低;

2.退出企业:指通过依法终止或解除劳动合同,实现员工能进能出。

这意味着,移动也效仿混改中联通,动真格了,每年都会有一定比例的员工退出,很残酷啊!所以大家平时工作积极主动一点,和周围的同事和领导搞好关系吧,毕竟谁都不想被out掉啊!

当年联通搞瘦身健体2.0,中国联通集团公司总部部门减少33.3%;各级管理机构减少25.7%;两年“压减”法人户数26家,累计减少27%。各级管理人员首聘退出率达到14.3%,退出合同制员工1071人。

中国联通“压减”将进一步持续,保持集团公司党组管理人员每年1.5%、员工1%的常态化退出比例。

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文章标题:优化人员结构是哪些意思(分析人员结构及优化的思路)

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